Yêu cầu đối với nhân viên Giáo hội có “sự xác nhận tôn giáo” có thể vi phạm luật chống phân biệt đối xử
Giáo hội Công giáo của Đức cho biết họ sẽ xem xét hệ thống việc làm của mình sau khi các thẩm phán hàng đầu Âu châu cảnh báo có thể vi phạm luật chống phân biệt đối xử bằng cách yêu cầu nhân viên phải tôn giáo.
Vào ngày 17 tháng Tư, Tòa án Tư pháp châu Âu có trụ sở tại Luxembourg đã phán quyết rằng các yêu cầu đối với những nhân viên Giáo hội phải có “sự xác nhận tôn giáo” sẽ buộc phải chịu sự xét duyệt tư pháp.
Cha Fr Hans Langendorfer, Tổng thư ký Hội đồng Giám mục Đức, nói rằng Giáo hội “luôn bảo đảm rằng Giáo hội không áp đặt các yêu cầu không cân xứng” đối với các nhân viên tiềm năng. Ngài nói rằng, vì sự phán quyết này, Giáo hội sẽ “kiểm tra việc thực thi tuyển tuyển dụng của họ cần được điều chỉnh như thế nào.”
Trong một tuyên bố, Cha Fr. Langendorfer nói rằng các giám mục Công giáo Đức hoan nghênh sự xác nhận của tòa án rằng các giáo hội vẫn có quyền xem xét “thái độ tôn giáo” của việc làm ứng viên và rằng các tòa án tiểu bang không thể “bỏ qua các đặc tính tôn giáo của họ.”
Tuy nhiên, ngài lưu ý rằng các điều kiện Công giáo cho sự tham gia chuyên nghiệp trong phòng bộ có thể bị thách thức về mặt pháp lý.
Những giáo hội Công giáo và Tin lành là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất của Đức và đã được phép tự quản lý rộng rãi theo các điều khoản tự do tôn giáo trong hiến pháp của quốc gia năm 1949, hoặc Luật Căn bản.
Tuy nhiên, các tổ chức Giáo hội đã phải đối mặt với các vụ kiện về cáo buộc phân biệt đối xử chống lại những nhân viên phi Kitô giáo, nhất là tại các bệnh viện và tổ chức từ thiện do Giáo hội sở hữu.
Vào tháng Năm năm 2015, Hội đồng Giám mục Công giáo tuyên bố đã cải cách luật lao động của Giáo hội để phản ảnh “nhiều thay đổi trong việc thực thi pháp luật, luật pháp và xã hội” và cho phép thành viên công đoàn trong khi không còn đòi hỏi 750.000 nhân viên của Giáo hội nhằm phản ảnh giáo huấn Công giáo trong phong cách sống của họ.
Bản tuyên bố nói rằng các nhân viên Giáo hội, kể cả những người không Công giáo, vẫn sẽ được tôn trọng “kiềm chế hành vi chống Giáo hội” như bằng cách thúc đẩy phá thai hoặc bài ngoại.
Tuy nhiên, những người tái hôn sau khi ly dị hoặc ký hợp đồng dân sự sẽ phải đối mặt với sự sa thải chỉ khi hành động của họ ảnh hưởng đến “tính toàn vẹn và sự tín nhiệm của Giáo Hội.”
Christine Landers, giám đốc cơ quan chống phân biệt đối xử của Đức, nói với Catholic News Agency rằng phán quyết có nghĩa là các giáo hội bây giờ sẽ phải “giải thích mọi quyết định về việc tuyển dụng một cách toàn diện tại tòa án.” Nguyễn Minh Sơn
